株式会社 百五総合研究所

HRIビジネスセミナー

[経営者、人事・労務ご担当の皆さまへ]


目からうろこ!労務管理のノウハウお伝えします

職場のトラブルを未然に防げ!!就業規則見直しの勘どころ

近年、従業員の労働に対する意識や価値観が変化しており、「解雇」「労働条件の相違」「有給休暇」など企業における労使間トラブルが増加しています。
このような中、トラブルを未然に防ぎ、発生したトラブルを解決するために「就業規則」の役割は重要であり、リスク管理の視点からも定期的な見直しが必要です。
本セミナーでは、就業規則について正しい知識を身につけ、労使間トラブルを未然に防ぐことをねらいとして、わかりやすく解説いたします。

日時

2017年10月12日(木)

午後1:00~午後4:30
(受付は30分前に開始)

会場

志摩市商工会館(志摩)

定員

お問い合わせください

講師

株式会社百五総合研究所
経営コンサルティング部
主任研究員
社会保険労務士

森里大

名古屋の大手製造会社に経理職として入社後、平成17年名古屋の人事労務コンサルティング会社に入社。平成20年に株式会社百五経済研究所(現 百五総合研究所)に入社。現在に至る。企業の人事管理コンサルティングを専門とし、昇給・賞与制度や退職金制度等の人事制度の改善コンサルティングを担当している。新入社員研修会、ロジカルシンキング、人事考課研修など研修実績も多数。

内容

1 増える労使トラブル

(1)労働相談件数の推移

(2)労使紛争は増えています!

(3)不払い残業代の是正指導の実態

2 就業規則の基本

(1)就業規則の役割

(2)就業規則の構成

(3)就業規則の位置づけ

(4)就業規則の記載事項

(5)就業規則の作成と届出

(6)就業規則の活用方法

(7)就業規則の見直しや変更方法

(8)就業規則の不利益変更における留意点

3 就業規則における労働契約法

(1)労働契約の締結

(2)労働契約の変更

(3)労働契約の継続・終了

(4)長期労働契約のルール

4 トラブルを事前に防ぐ!就業規則改訂のポイント

(1)時間外労働・休日労働

(2)労働条件で失敗しない就業規則対策

(3)問題社員対応のための規定例

(4)解雇、退職トラブルから会社を守るポイント

(5)押さえておきたいメンタルヘルスのポイント

(6)インターネット社会における情報リスクマネジメント

(7)運用時に困らない出産・育児・介護の規定

(8)高齢者対策

(9)賃金規程改訂のポイント

(10)見ないといけない退職金規程のポイント

(11)多額のコスト流出を防ぐポイント

受講料

特別会員

3,000円(税込)

一般会員

9,000円(税込)

非会員

24,000円(税込)

備考

・テキスト代は含みますが、振込み手数料・交通費・駐車料金はご負担ください。

・当日欠席の場合、払い戻しは致しませんので、ご了承ください。